Оптик Лайн - это тольяттинский оператор связи, успешно работающий на рынке с 2005 года. Мы специализируемся на подключении интернета, телевидения и видеонаблюдения в частных домах и элитных многоквартирных комплексах. Наша компания отличается от других операторов своим подходом к работе.
Мы не придерживаемся корпоративного рабства и не используем жестких показателей KPI. У нас нет штрафов и строгих эффективных менеджеров. Мы предлагаем понятную систему труда и оплаты, что позволяет нашим сотрудникам чувствовать себя комфортно и ценить свою работу.
Основное направление нашей деятельности - работа с оптоволоконными и медными сетями. Мы стремимся к качественному выполнению задач и гарантируем надежность наших услуг. Наша команда работает головой и руками, всегда готова к новым вызовам и техническим задачам.
В компании Оптик Лайн есть возможности для развития и карьерного роста. Мы ценим каждого сотрудника и готовы предоставить поддержку и обучение для достижения лучших результатов. Мы приглашаем к сотрудничеству специалистов в области монтажа связи и инженеров технической поддержки.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде профессионалов, где ценятся трудолюбие, ответственность и стремление к совершенствованию. Работайте с нами и станьте частью успешной и динамично развивающейся компании Оптик Лайн.
село Подстёпки
2
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Владислав
Я работал в компании Оптик Лайн на должности инженера технической поддержки. Мне очень понравилась прозрачность в вопросах карьерного роста. Было понятно, какие возможности есть для развития и какие шаги нужно предпринять, чтобы достичь новых целей. Компания предоставляла обучение и поддержку в этом направлении, что было очень ценно.
Одним из негативных моментов на работе было отсутствие явной системы мотивации. Не всегда было понятно, какие критерии оценки работы сотрудников применяются, что могло вызывать некоторую неопределенность. Также иногда возникали задержки с выплатой заработной платы.
В целом, работа в компании была стабильной и комфортной. Коллектив был дружелюбным, а условия труда - приемлемыми. Не было четкой системы премирования за достижения, что могло бы стимулировать сотрудников к большим успехам.